Teori kontingensi ialah teori organisasi yang mendakwa bahawa tiada cara terbaik untuk mengatur perbadanan, memimpin syarikat atau membuat keputusan. Sebaliknya, tindakan optimum bergantung pada situasi dalaman dan luaran.
Apakah itu contoh teori kontingensi?
Contoh sudut pandangan luar jangka dalam tindakan ialah seorang pengurus menghadapi situasi dengan pekerja yang kerap datang lewat ke tempat kerja. Seorang pengurus boleh mempunyai protokol bertulis untuk situasi ini di mana hanya terdapat satu pilihan: beri notis kepada pekerja.
Apakah itu teori pendekatan kontingensi?
Pendekatan kontingensi, sering dipanggil Pendekatan Situasi ialah berdasarkan premis bahawa semua pengurusan pada asasnya bersifat situasiSemua keputusan oleh pengurus akan terjejas (jika tidak dikawal) oleh kontingensi situasi tertentu. Tiada satu cara yang baik untuk menangani sebarang keputusan.
Apakah teori kontingensi kepimpinan?
Teori kontingensi kepimpinan menganggap bahawa keberkesanan seseorang pemimpin adalah bergantung kepada sama ada gaya kepimpinan mereka sesuai dengan situasi tertentu Menurut teori ini, seseorang individu boleh menjadi pemimpin yang berkesan. dalam satu keadaan dan pemimpin yang tidak berkesan dalam satu keadaan yang lain.
Siapakah yang mencipta teori kontingensi?
Model Kontingensi Fiedler telah dicipta pada pertengahan 1960-an oleh Fred Fiedler, seorang saintis yang mengkaji personaliti dan ciri-ciri pemimpin. Model tersebut menyatakan bahawa tiada satu pun gaya kepimpinan terbaik.
