Tindakan balas hanya menyalahi undang-undang apabila tindakan yang mendahului tindakan balas dilindungi oleh undang-undang Ini boleh berbeza dari negeri ke negeri. Selalunya menyalahi undang-undang untuk membalas dendam terhadap pekerja untuk tindakan seperti gangguan seksual, diskriminasi kaum dan aktiviti bersepadu di tempat kerja.
Apakah yang layak untuk membalas dendam?
Pembalasan berlaku apabila majikan menghukum pekerja kerana terlibat dalam aktiviti yang dilindungi undang-undang Tindakan balas dendam boleh merangkumi sebarang tindakan kerja negatif, seperti turun pangkat, disiplin, dipecat, pengurangan gaji atau pekerjaan atau penugasan semula syif. Tetapi pembalasan juga boleh menjadi lebih halus.
Apakah itu pembalasan yang menyalahi undang-undang?
Tindak balas yang menyalahi undang-undang berlaku apabila hubungan sebab akibat antara tindakan buruk dan aktiviti yang dilindungi diwujudkan… Di bawah Tajuk VII dan statut tertentu yang berkaitan, pekerja mesti menunjukkan bahawa majikan tidak akan mengambil tindakan buruk itu, "tetapi untuk" motif pembalasan.
Apakah beberapa contoh tindakan balas dendam?
Beberapa contoh tindakan balas dendam ialah pemberhentian atau kegagalan untuk mengupah, penurunan pangkat, penurunan gaji, pengurangan dalam bilangan jam yang anda telah bekerja. Puncanya adalah perkara yang jelas seperti teguran, amaran atau penurunan markah penilaian anda.
Apakah peraturan pembalasan?
Anda mesti dapat membuktikan tiga elemen untuk tuntutan balas dendam majikan yang berjaya: Anda mengambil bahagian dalam aktiviti yang dilindungi; Majikan anda bertindak balas terhadap anda untuk aktiviti itu; dan. Tindakan balas dendam majikan anda adalah sebagai tindak balas kepada aktiviti yang dilindungi.
