Adakah salah laku yang teruk sentiasa membawa kepada pemecatan?

Isi kandungan:

Adakah salah laku yang teruk sentiasa membawa kepada pemecatan?
Adakah salah laku yang teruk sentiasa membawa kepada pemecatan?

Video: Adakah salah laku yang teruk sentiasa membawa kepada pemecatan?

Video: Adakah salah laku yang teruk sentiasa membawa kepada pemecatan?
Video: Allah Benci Isteri Sebegini | Ustazah Asma Harun 2024, November
Anonim

Salah laku kasar boleh mengakibatkan pemecatan kerana kesalahan sekali. Walau bagaimanapun, perkara utama yang perlu diingat ialah sebarang pemecatan mestilah adil, walaupun ia adalah untuk salah laku. Sesetengah majikan mungkin menganggap rekod bersih sebelum ini atau perkhidmatan lama, tetapi ini tidak boleh dijamin.

Bolehkah anda tidak dipecat kerana melakukan salah laku yang teruk?

Tidak. Perkara salah laku kasar adalah bahawa ia adalah kelakuan yang sangat buruk sehingga anda wajar untuk memecat pekerja serta-merta (tertakluk kepada telah mengikuti prosedur tatatertib). Jika anda memberikan notis kepada pekerja anda - atau membayar sebagai ganti notis - anda mungkin melemahkan kes anda.

Bolehkah anda mendapatkan amaran untuk salah laku yang teruk?

Dalam semua kecuali kes salah laku yang paling ekstrem – diistilahkan sebagai salah laku kasar – seseorang pekerja tidak mungkin tertakluk kepada pemecatan untuk kesalahan pertama di tempat kerja. Sebaliknya, mereka akan berhak menerima satu atau lebih amaran sebelum penamatan pekerjaan.

Bolehkah anda dibuang kerja serta-merta kerana salah laku yang teruk?

Salah laku kasar berkaitan dengan tindakan atau tingkah laku pekerja. … Dalam situasi ini, pekerja boleh secara ringkas (serta-merta) diberhentikan kerja. Ini bermakna pekerja itu boleh diberhentikan kerja tanpa notis atau bayaran sebagai ganti notis.

Apa yang anda tidak patut katakan kepada HR?

10 Perkara yang Anda Jangan Sekali-kali Beritahu HR

  • Bertolak Semasa Cuti.
  • Berbohong untuk Mendapat Sambungan Cuti.
  • Berbohong Tentang Kelayakan Anda.
  • Perubahan dalam Kerjaya Rakan Kongsi Anda.
  • Pencahayaan bulan.
  • Tuntutan Saman yang Anda Failkan Terhadap Majikan.
  • Isu Kesihatan.
  • Isu Kehidupan Peribadi.

Disyorkan: