Pejabat Pengurusan Kakitangan A. S. menetapkan bahawa bonus pengekalan tidak boleh melebihi 25 peratus daripada gaji asas pekerja atau 10 peratus untuk sekumpulan pekerja. … Bonus pengekalan boleh dibayar secara ansuran biasa atau sekali gus, biasanya selepas tamat tempoh perkhidmatan yang dipersetujui.
Mengapa syarikat menawarkan bonus pengekalan?
Bonus pengekalan ialah bayaran atau ganjaran yang disasarkan di luar gaji tetap pekerja yang ditawarkan sebagai insentif untuk mengekalkan pekerja penting di tempat kerja semasa kitaran perniagaan yang sangat penting, seperti penggabungan atau pengambilalihan, atau semasa tempoh pengeluaran yang penting.
Adakah bonus pengekalan sesuatu yang buruk?
Bonus pengekalan adalah mahal dan biasanya merupakan subsidi yang tidak berkesan untuk kepimpinan yang baik. Mereka biasanya mencipta pusing ganti kakitangan yang lebih tinggi dan mempunyai banyak kesan yang tidak diingini terhadap produktiviti, pengambilan dan semangat.
Seberapa biasakah bonus pengekalan?
Menurut Salary.com, bonus pengekalan biasanya kira-kira 10 hingga 15 peratus daripada gaji; walau bagaimanapun, tinjauan World at Work mendapati bahawa 77 peratus responden yang menawarkan bonus pengekalan berbuat demikian mengikut budi bicara pihak pengurusan, jadi bonus sebenar yang ditawarkan oleh syarikat boleh jauh melebihi atau di bawah …
Adakah anda perlu mengambil bonus pengekalan?
Jika anda telah merancang untuk kekal bersama syarikat sepanjang tempoh perjanjian pengekalan, menerima bonus itu sepatutnya no-brainer. Malah mungkin memberikan tahap keselamatan pekerjaan yang anda tidak miliki sebelum ini.
